2024年蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃（第一批專(zhuān)家集中評(píng)審類(lèi)）申報(bào)公告【智為銘略轉(zhuǎn)發(fā)】
來(lái)源：智為銘略 瀏覽次數(shù)：37 發(fā)表日期：2023-12-18
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為全力打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，加快引進(jìn)、集聚科技人才來(lái)蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃實(shí)施辦法》（蘇高新管〔2020〕59號(hào)），現(xiàn)就2024年蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃（第一批專(zhuān)家集中評(píng)審類(lèi)）申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
1、支持領(lǐng)域
重點(diǎn)支持“2+5”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，即新一代信息技術(shù)、高端裝備制造兩個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，光子產(chǎn)業(yè)、高端醫(yī)療器械、集成電路、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色低碳(新能源)等五大新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。
2、類(lèi)型和條件
一、重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要支持擁有重大原始創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，能夠?yàn)閼?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新支撐，并引領(lǐng)和推動(dòng)蘇州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展的具有世界影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。具體申報(bào)條件如下：
團(tuán)隊(duì)成員由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，至少3人，并具有博士學(xué)位；成員間的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工合理，可穩(wěn)定合作3年以上，具有良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究開(kāi)發(fā)目標(biāo)。
領(lǐng)軍人才應(yīng)在國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，創(chuàng)新能力和資源整合能力強(qiáng)，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績(jī)突出；相關(guān)核心成員具有2年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、較豐富的研發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)、并取得較為顯著的業(yè)績(jī)和成效。
團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)于2021年1月1日以后來(lái)蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。自主創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)須已正式設(shè)立且成立時(shí)間在2021年1月1日以后，企業(yè)注冊(cè)資本不低于1000萬(wàn)元，領(lǐng)軍人才為創(chuàng)辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行董事職務(wù)，同時(shí)已在工商信息系統(tǒng)中備案），主要精力在蘇州高新區(qū)，團(tuán)隊(duì)股權(quán)占比一般不低于30%，領(lǐng)軍人才實(shí)繳現(xiàn)金出資不低于300萬(wàn)元；相關(guān)核心成員應(yīng)全職（平均月薪不低于2.5萬(wàn)元）或占股（已實(shí)繳現(xiàn)金出資不低于100萬(wàn)元）。引進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在引才單位擔(dān)任高管或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已全職到崗工作，領(lǐng)軍人才平均月薪不低5萬(wàn)元（事業(yè)單位可放寬至2萬(wàn)元），相關(guān)核心成員平均月薪不低于2.5萬(wàn)元（事業(yè)單位可放寬至1萬(wàn)元）。
實(shí)施的項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能有效突破產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵共性技術(shù)，具有顯著發(fā)展?jié)摿鸵I(lǐng)作用；
項(xiàng)目總投入不少于1億元，其中目前項(xiàng)目已投入經(jīng)費(fèi)不低于3000萬(wàn)元（或者上年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入3000萬(wàn)元以上，或者已獲得社會(huì)融資不少于2000萬(wàn)元），且能夠在未來(lái)5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
院士領(lǐng)銜的項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破項(xiàng)目(上年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)1億元)及其他特別優(yōu)秀項(xiàng)目，來(lái)蘇州高新區(qū)及企業(yè)成立時(shí)間可放寬到2019年1月1日。
二、重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)成員由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，至少3人，并具有博士學(xué)位；具有2年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得顯著業(yè)績(jī)；團(tuán)隊(duì)成員合作穩(wěn)定，專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性。
團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)于2021年1月1日以后來(lái)蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。自主創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)須已正式設(shè)立且成立時(shí)間在2021年1月1日以后，企業(yè)注冊(cè)資本不低于1000萬(wàn)元，領(lǐng)軍人才為創(chuàng)辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行董事職務(wù)，同時(shí)已在工商信息系統(tǒng)中備案），主要精力在蘇州高新區(qū)，團(tuán)隊(duì)股權(quán)占比一般不低于30%，領(lǐng)軍人才實(shí)繳現(xiàn)金出資不低于200萬(wàn)元；相關(guān)核心成員應(yīng)全職（平均月薪不低于2.5萬(wàn)元，）或占股（已實(shí)繳現(xiàn)金出資不低于100萬(wàn)元）。引進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在引才單位擔(dān)任高管或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已全職到崗工作，領(lǐng)軍人才平均月薪不低4萬(wàn)元（事業(yè)單位可放寬至2萬(wàn)元），相關(guān)核心成員平均月薪不低于2.5萬(wàn)元（事業(yè)單位可放寬至1萬(wàn)元）。
實(shí)施的項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平處于國(guó)際前沿，主導(dǎo)產(chǎn)品具有優(yōu)秀的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。
項(xiàng)目總投入不少于3000萬(wàn)元，其中目前項(xiàng)目已投入經(jīng)費(fèi)不低于500萬(wàn)元（或者上年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入1000萬(wàn)元以上，或者已獲得社會(huì)融資不少于1000萬(wàn)元），且能夠在未來(lái)3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
三、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）
一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，具有3年以上（博士學(xué)位可折算3年工作經(jīng)歷）研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jī)。
掌握項(xiàng)目相關(guān)核心技術(shù)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，主導(dǎo)產(chǎn)品具有較好的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。
擬在蘇州高新區(qū)成立企業(yè)或者企業(yè)在蘇州高新區(qū)成立時(shí)間在2022年1月1日以后，人才為創(chuàng)辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行董事職務(wù)，同時(shí)已在工商信息系統(tǒng)中備案），主要精力在蘇州高新區(qū)企業(yè)，本人股權(quán)占比一般不低于20%或?yàn)槠髽I(yè)第一大自然人股東，且實(shí)繳現(xiàn)金出資不低于100萬(wàn)元（立項(xiàng)200萬(wàn)元的，申報(bào)人實(shí)繳出資不低于300萬(wàn)元，立項(xiàng)300萬(wàn)元的，申報(bào)人實(shí)繳出資不低于500萬(wàn)元）。通過(guò)持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報(bào)企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬(wàn)元人民幣。入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，個(gè)人實(shí)際出資金額不得減少。
四、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才
創(chuàng)新領(lǐng)軍人才分為已引進(jìn)人才和尚未回國(guó)人才。
主要支持到蘇州高新區(qū)科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng)新工作、能促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才。具有博士學(xué)位，2年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出的業(yè)績(jī)。
引才企業(yè)需具備下列條件之一：由國(guó)內(nèi)外院士、國(guó)家級(jí)專(zhuān)家、各級(jí)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦；企業(yè)具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，并建有市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)；市級(jí)以上創(chuàng)新型企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、企業(yè)博士后科研工作站等。
創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引進(jìn)后能全職連續(xù)為企業(yè)服務(wù)3年以上，人才平均月薪不低于2.5萬(wàn)元，青年人才平均月薪不低于1萬(wàn)元，入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，薪酬不得降低。
已引進(jìn)人才需滿(mǎn)足2023年1月1日以后全職引進(jìn)到蘇州高新區(qū)工作；尚未回國(guó)人才需滿(mǎn)足與引才企業(yè)已簽訂相關(guān)意向引進(jìn)協(xié)議，入職后實(shí)際薪酬原則上不低于申報(bào)值。
優(yōu)先支持本人有資金投入并占有股份、企業(yè)高薪聘用的創(chuàng)新人才。
3、支持政策
立項(xiàng)的各類(lèi)人才項(xiàng)目可享受《蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃實(shí)施辦法》（蘇高新管〔2020〕59號(hào)）規(guī)定的相關(guān)支持政策，主要包括：
對(duì)入選的重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，根據(jù)評(píng)審結(jié)果，給予1000-5000萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；給予領(lǐng)軍人才200萬(wàn)元、團(tuán)隊(duì)成員100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，提供不超過(guò)2000平方米的辦公啟動(dòng)場(chǎng)所，給予3年全額租金補(bǔ)貼。
對(duì)入選的重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，根據(jù)評(píng)審結(jié)果，給予400萬(wàn)元、500萬(wàn)元、600萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；給予團(tuán)隊(duì)成員每人100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，提供不超過(guò)500平方米的辦公啟動(dòng)場(chǎng)所，給予3年全額租金補(bǔ)貼。
對(duì)入選的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍），根據(jù)評(píng)審結(jié)果及申報(bào)人實(shí)繳出資情況，給予100萬(wàn)元、200萬(wàn)元、300萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；給予100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；提供不超過(guò)200平方米的辦公啟動(dòng)場(chǎng)所，給予3年全額租金補(bǔ)貼。
對(duì)入選的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（孵化），給予50萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；給予50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；提供不超過(guò)100平方米的辦公啟動(dòng)場(chǎng)所，給予3年全額租金補(bǔ)貼。
對(duì)入選的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，根據(jù)評(píng)審結(jié)果及申報(bào)人薪酬情況，給予50萬(wàn)元、100萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；給予50萬(wàn)元、100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
鼓勵(lì)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，同等條件下優(yōu)先支持。
4、申報(bào)受理
(1)申報(bào)方式及受理時(shí)間
第一批申報(bào)截止時(shí)間為2024年2月29日17:00。
登錄蘇州高新區(qū)領(lǐng)軍人才申報(bào)平臺(tái)（https://web.sndkjj.com:8083/LJRC/#/leader-login）進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)相關(guān)信息，具體操作流程請(qǐng)參考《申報(bào)系統(tǒng)指南》（見(jiàn)附件4）。
系統(tǒng)開(kāi)放時(shí)間為2024年1月2日，申報(bào)項(xiàng)目網(wǎng)上填報(bào)后經(jīng)板塊初審、區(qū)科創(chuàng)局復(fù)核通過(guò)后方完成申報(bào)。網(wǎng)上申報(bào)時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀申報(bào)手冊(cè)，如有疑問(wèn)，可與相應(yīng)板塊聯(lián)系（附件3）。
(2)申報(bào)材料
各類(lèi)別申報(bào)材料見(jiàn)附件1。申報(bào)人無(wú)需提交紙質(zhì)材料。
5、其他相關(guān)事項(xiàng)
項(xiàng)目網(wǎng)上申報(bào)過(guò)程中，經(jīng)區(qū)科創(chuàng)局復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，原則上不再退回修改或者添加相關(guān)材料。
申報(bào)重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（已引進(jìn)人才）項(xiàng)目的，需在申報(bào)時(shí)達(dá)到申報(bào)通知所列的相應(yīng)條件；申報(bào)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍（領(lǐng)軍、孵化）人才項(xiàng)目的，可在立項(xiàng)后合同簽訂之前達(dá)到申報(bào)條件中股權(quán)出資及在企業(yè)職務(wù)方面的要求；申報(bào)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（尚未回國(guó)人才）項(xiàng)目的，可在立項(xiàng)后合同簽訂之前達(dá)到申報(bào)條件中薪酬方面的要求。
合同簽約期限要求：重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（已引進(jìn)人才）項(xiàng)目應(yīng)自立項(xiàng)發(fā)文之日起3個(gè)月內(nèi)完成人才合同簽訂；創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（尚未回國(guó)人才）、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）項(xiàng)目應(yīng)自立項(xiàng)發(fā)文之日起6個(gè)月內(nèi)完成人才合同簽訂，逾期視為自動(dòng)放棄相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和資助。
有異地遷入的企業(yè)申報(bào)重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）項(xiàng)目的，企業(yè)設(shè)立時(shí)間以遷入蘇州高新區(qū)的時(shí)間為準(zhǔn)。
創(chuàng)新領(lǐng)軍人才申報(bào)人為在同一集團(tuán)內(nèi)部以及關(guān)聯(lián)公司之間流動(dòng)的，不能申報(bào)。
申報(bào)重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的目前項(xiàng)目已投入經(jīng)費(fèi)需使用區(qū)科創(chuàng)局指定的審計(jì)公司進(jìn)行審計(jì)，費(fèi)用自理，具體請(qǐng)與各板塊載體聯(lián)系。
工作年限計(jì)算截止日期：2023年12月31日。青年人才為35周歲以下（1989年1月1日以后出生）。
境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證（2000年1月1日之前獲得學(xué)位的除外）。
*關(guān)于股權(quán)和出資：
申報(bào)人股權(quán)占比是指在注冊(cè)資本中認(rèn)繳金額占比且不含技術(shù)入股；自然人第一大股東是指在注冊(cè)資本中認(rèn)繳金額最大且在實(shí)收資本中實(shí)繳金額最大；
申報(bào)人現(xiàn)金出資是指在創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)收資本中的貨幣出資；
以持股公司出資的，申報(bào)人在申報(bào)企業(yè)貨幣出資計(jì)算：申報(bào)人在持股公司的實(shí)繳股權(quán)占比*持股公司在申報(bào)企業(yè)的貨幣出資；申報(bào)人在申報(bào)企業(yè)占股計(jì)算：申報(bào)人在持股公司的認(rèn)繳股權(quán)占比*持股公司在申報(bào)企業(yè)的認(rèn)繳股權(quán)占比；
兼有自然人與持股公司出資的：貨幣出資金額按比例加權(quán)計(jì)算，其中自然人出資的按100%計(jì)算，持股公司出資按50%計(jì)算；股權(quán)占比為自然人出資和持股公司出資兩種情況股權(quán)占比相加計(jì)算。
對(duì)于外籍人才，如果創(chuàng)業(yè)公司注冊(cè)為內(nèi)資公司，其股份可由直系親屬（配偶、父母、子女）代持。代持協(xié)議需公證或公司所有股東簽字蓋章。
同一項(xiàng)目同一年度不得重復(fù)申報(bào)蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃。
申報(bào)的人才、團(tuán)隊(duì)及申報(bào)單位應(yīng)守法守規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，且近3年無(wú)重大不良記錄。申報(bào)人及申報(bào)單位應(yīng)客觀、真實(shí)、完整地填寫(xiě)申報(bào)材料。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消申報(bào)資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任，5年內(nèi)不再接受該單位和個(gè)人的申報(bào)。
附件：
1、申報(bào)書(shū)、附件清單、計(jì)劃書(shū)模板
2、承諾函
3、板塊載體介紹
4、申報(bào)系統(tǒng)指南
