蘇州市頂尖人才計劃實施辦法【智為銘略轉(zhuǎn)發(fā)】
來源：智為銘略 瀏覽次數(shù)：37 發(fā)表日期：2024-07-12
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一、支持范圍
主要支持我市引進的，在產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)領(lǐng)域處于世界科技前沿和國際一流水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能夠為蘇州高質(zhì)量發(fā)展帶來重大影響、重大突破的國內(nèi)外頂尖人才。
分為創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類，創(chuàng)業(yè)類適用于領(lǐng)銜創(chuàng)辦企業(yè)的人才，創(chuàng)新類適用于受聘于企業(yè)、高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等單位的人才。
二、申報條件
應具備以下條件之一：
1.重要獎項獲得者，包括：諾貝爾獎、菲爾茨獎、圖靈獎、拉斯克獎、沃爾夫獎、科學突破獎、未來科學大獎等；
2.中國科學院、中國工程院院士，經(jīng)認定的主要科技發(fā)達國家科學院、工程院院士（不含通訊院士、外籍院士）；
3.國家級人才計劃入選者或國家科學技術(shù)獎第一完成人，同時擔任國家級創(chuàng)新平臺負責人，并承擔國家級重大、重點科技創(chuàng)新項目；
4.國家級主要醫(yī)學專業(yè)委員會主任委員、副主任委員；國家級醫(yī)學類重點學（專）科、重點實驗室?guī)ь^人；國內(nèi)外有影響力的醫(yī)學類學（專）科主要負責人或知名專家；
5.近兩年在世界知名大學或科研機構(gòu)（在主流榜單排名前100位或?qū)W科排名前50位）、國際著名學術(shù)組織等擔任學術(shù)帶頭人、首席科學家、講席教授；在國際一流企業(yè)（主要指世界500強企業(yè)、全球科技公司前100強）總部擔任首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官，或在其主要研發(fā)機構(gòu)擔任研發(fā)總監(jiān)等高級職務；
6.團隊獲得用人單位、地方資助經(jīng)費5000萬元以上。
三、扶持政策
1.項目資助。按照A檔5000萬元~1億元、B檔3000~5000萬元給予項目資助。特別優(yōu)秀的，可給予上不封頂?shù)奶厥庵С帧?/span>
2.樂居保障。在蘇購房后可按照項目經(jīng)費的10%給予最高1000萬元購房補貼。在蘇無自有住房的，給予1萬元/月的租房補貼。享受優(yōu)先選房待遇，免費入住人才公寓或在“院士驛站”短期過渡。
3.事業(yè)發(fā)展。建立團隊首席專家負責制，賦予技術(shù)路線決策權(quán)和經(jīng)費使用自主權(quán)。支持科研成果優(yōu)先在我市轉(zhuǎn)化，自主決定成果轉(zhuǎn)化收益內(nèi)部分配辦法。
4.團隊建設(shè)。經(jīng)頂尖人才舉薦的人才，符合姑蘇人才計劃基本條件的，可予以直接認定或進入面試環(huán)節(jié)。把頂尖人才所在單位納入重點聯(lián)系服務單位。
5.生活待遇。提供“一對一”人才服務，頂尖人才可享受醫(yī)療保健、免費游覽景區(qū)、機場和高鐵綠色通道、子女教育服務等高層次人才禮遇，相關(guān)待遇惠及其直系親屬。
四、拓寬渠道
定期通過“揭榜掛帥”方式發(fā)布頂尖人才需求和攻關(guān)項目榜單，強化重大平臺的引才聚才作用。對引進頂尖人才的相關(guān)主體，給予最高100萬元獎勵。
